Wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, geht auch wertvolles Erfahrungswissen für das Unternehmen verloren. Wenn nicht rechtzeitig für eine angemessene Wissensweitergabe gesorgt wurde, kann das für das Unternehmen weitreichende Folgen haben.
Organisieren Sie rechtzeitig die Weitergabe von Wissen und Erfahrung beim Stellenwechsel. Eine Reihe von Methoden des Wissensmanagements haben sich dabei bewährt Einarbeitungsprozesse effizienter zu gestalten. Wir beraten Sie gern zum Einsatz von bspw. Wissenslandkarten, Wissensbäumen oder Debriefing-Methoden. Gern moderieren wir die Wissensweitergabe beim Stellenwechsel oder trainieren Sie im nachhaltigen Einsatz der für Sie passenden Methoden.
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